仕事を1日ズル休みしたいです。 社会人3年目でほとんど休むことなくちゃんと働いてきたんですが、...
仕事を1日ズル休みいです。。
社会人3年目でほとんど休むことなくちゃんと働いてきたんですが、3月にどうも行きたいイベントがあるのですが、現在研修期間で私用で有給が使えないのでズル休みで行くしかないと思ってるのですが、ならどうされますか？ ちなみに私が休んでも代わりの人が必要ないので他の人には迷惑はかかりません。。
職場の悩み | 10:37研修期間というのがよく分からんけどつまりは有休を取りたい日と会社指示の研修教育の日程が被っていると言いたいの？ 先ず真っ当な社会人でまともな会社が相手なら研修の日程が来た時に調整を試みる。。
それができていないなら諦める。。
研修は会社が社員の業務上必要と判断コストをかけて講師や場を用意開催するものなのでそこをズル休みするのは平時に通常業務をズル休みすることとは重みが違う。。
それを認識上で1日ズル休みいならせめて突発で休むのではなくその日一日だけは休まなくてはいけない事情を用意せめて計画有休を取りましょう。。
ご両親と口裏合わせて協力もらえば？このはいかがでか？ 10:39他の人のを見まが3年務めて正式採用されていないという意味ならその会社はまともじゃないですねさらに返信を表示（1件） 10:31そもそも論からですが、勤続6か月間、全労働日の8割以上出勤労働者には、年次有給休暇が付与しなければならない、という法律があります。。
労働基準法（第39条）違反。。
つまり本来、堂々と休みを取得できる状態にあるはずです。。
なので、嘘も方便を有効に使いましょう。。
病院に行かずとも症状から休んで様子を見た、という程度が良いです。。
質問者 11:29異動による研修期間で休めないです。。
有給はちゃんとあり、研修期間外は好きな日に有給使えます。。
10:293年経過もまだ研修期間ですか。。
私用で有給が使えない とはブラック企業ですか？ そうなると 朝連絡 質問者 11:28異動による研修です。。
。。
10:28休みまーす(◡̈) 10:25当日 でも前日でも連絡「休みます」で良いですが。。
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