労働基準法についての質問です。 現在お好み焼き屋でアルバイトをさせて頂いてるのですが、店長がお...
16:2133労働基準法についての質問です。。
現在お好み焼き屋でアルバイトをさせて頂いてるのですが、店長がおかしいんです労働基準法についての質問です。。
現在お好み焼き屋でアルバイトをさせて頂いてるのですが、店長がおかしいんです 一番最近のですと、インフルエンザにかかり、休みの連絡を際脅しのような感じで言われ、年明け早々嫌な感じがしま。。
過去にもそういうことが何度もあり、他にも研修生の高校生に棚卸しをさせるなど自分の休みがずっと無いからと言い代わりに出ろという行為、売り上げが悪いから絶対アルバイトのせいみたいな話し方をきます。。
まず、今働いているバイト先は大人の人が2人しかおらずそれ以外は高校生です。。
もちろん高校生だけで店を開く時もあります。。
うちのお店はもう1店舗やっていてもう片方の店が店長と大人1人、もう片方が高校生4人、宅配員大人1人などで回すことがほとんどです。。
もう片方のお店が2人なのは宅配専門店なので2人で足ります。。
が来るので最低でも焼き手1、ホール2、宅配員1は必要です 雇っている人員はまともに出勤する人たちで高校生が7人、大人が店長を含め3人です。。
私は高校生なのですが、私が入った時は、私を含め5人でやってま。。
流石に店長も片方のお店を閉めてこちらの店に来てボールをくれてま。。
流石にきついから人を誘って5人採用させていただきま。。
自分がやめればその５人も辞めるそうなので中々辞めづらいです。。
法律的にどうにかできないでしょうか？法律相談46
（3件）並び順を変更する新しい順古い順なるほど順 17:02（編集あり）高校生は神様ではありませんよ？ お給料を貰ってるなら同じ労働者ですよ？大人とか高校生は関係ありません。。
仮に高校生時給が3分の1なら分かるけど正規料金ですよね？下がったとも最低賃金貰ってますよね？ もう大人と扱われるんですよ。。
大人のとこも、高校生のとこも全部、労働者に置き換えてください。。
恐らく貴方が反省しないといけない点が見つけられます。。
部下から上司に向けたパワハラです。。
上司はパワハラを受けたことで対抗心でパワハラが返ってきてるだけとも取れます。。
お互いに反省しなければならないと思います。。
一番良いのは労働組合を立てることです。。
労働者は何するのかを明確になるし使用者側は労働者へやって欲しいことを下ろすだけで経営に集中出来ますので 文章からインフルエンザでお休み、脅しあったというなら録音しパワハラに該当するかどうかですが、 これしかないです。。
あなたも逆パワハラをかけてるので、反省方がいいです。。
このはいかがでか？ 質問者 17:19高校生が神様じゃ無いのでら、大人の人たちはどうなのでしょうか？ 一応高校生はまだみんな研修生です。。
どちらも大人、労働者に捉えたとも 経験の違いがあると思いますよ。。
高校生の中には初めてアルバイトを子もいます。。
基本も何も教えられて無い状態で棚卸しとか事務仕事とかプリントの印刷をしろとか短期間で教えられたらパワハラと捉えてもおかしく無いと思うのですが、どうですか？ また、焼き、ホールを80時間の内にできるようにさせるという仮採用期間があるのですが、焼きに関はレシピ本がありそれを実戦で読みながら作って理解いくと言う形で。。
中には先に入っていたアルバイトの人に教えてもらっていた子もいま。。
そもそも、研修生から外れてる人が1人しかいません。。
それ以外の人たちは80時間の仮採用を終えた研修生だけです。。
くれたのに、申し訳ないのですが、私たちが悪いとは思えません。。
16:33採用するしないは店の自由です。。
労基法では、働いた時間どおりに給与が支払われたか？が問題になります。。
タイムカードはありますか？時間外勤務はちゃんと記録されていますか？給与明細は？等々、変な職場はそういう事が杜撰でだらしない事が多いです。。
働いた時間の対価と給与が出ないなら、まとめて辞めても良いと思います。。
16:29法的に解決できないので お友達と話みんなで転職しましょう 高校生バイトのみで、お店まわ いる時の、食品衛生責任者は 誰になってます？ 危ない勤務先は、早めに見切りを 付けた方が良いです 労働基準法や労働安全法的な事は 考えてないと思います バイト代から労働者保険料は支払って ないでしょう、質問者 16:37食品衛生責任者では無いと思うのですが、高校生で回る時は衛生面に関の仕事は私だけ教わっているので私がいる時はいます。。
それ以外は多分みんなが退勤後に店長がやっていると思います。。
さらに返信を表示（1件）
